企業(yè)、工廠、用人單位在招聘的時候要避開童工，如果發(fā)現(xiàn)自己不小心雇傭了童工，也要及時進行補救，采取相應(yīng)的措施，可不能雇傭了就雇傭了，要知道雇傭童工可是屬于違反勞動法的。

1、馬上停止童工工作。

2、報告當(dāng)?shù)貏趧泳?，并盡快安排健康檢查;若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔(dān)。

3、公司不能終止與該童工的雇傭關(guān)系，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境于不顧。

4、公司必須馬上聯(lián)絡(luò)該童工的父母或合法監(jiān)護人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護人;送遣童工所需交通費、食宿費和其它相關(guān)費用全部由其公司負責(zé)，開銷單據(jù)必須妥善保存，該單據(jù)將用于核實該公司是否符合本規(guī)定要求。等等。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

用人單位一旦發(fā)現(xiàn)自己雇傭了童工，一定要馬上停止童工的工作，然后報告當(dāng)?shù)氐膭趧泳?，進行健康檢查，然后及時聯(lián)系童工的父母或者監(jiān)護人，將童工送回其父母所在地或者居住地等等。

責(zé)任編輯:李超群