大家可能都知道，女性職工男性職工是不能相提并論的，因?yàn)榕月毠ぴ谶@個(gè)過程中，可能會面臨懷孕生子，為國家孕育下一代的任務(wù)，那么一般女職工未婚流產(chǎn)有流產(chǎn)假嗎?專注于研究這方面特殊職工安全小知識的佰佰安全網(wǎng)今天就為大家介紹一下，希望對大家也能有所幫助。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。此處規(guī)定的流產(chǎn)應(yīng)該是指有合法婚姻的流產(chǎn)，如果是未婚先孕流產(chǎn)的，從法理來講，為了保障懷孕流產(chǎn)的女職工有足夠的時(shí)間來恢復(fù)身體健康，畢竟，人的身體健康權(quán)才是第一位的。因此，流產(chǎn)假本身不應(yīng)以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要女職工有懷孕流產(chǎn)的事實(shí)存在，不論其是已婚還是未婚，單位都應(yīng)當(dāng)無條件地給予女職工足夠的流產(chǎn)假時(shí)間，確保女職工能順利恢復(fù)身體健康。因此，單位不能拒絕女職工的休流產(chǎn)假申請。但是流產(chǎn)假期間，不應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。

女職工未婚先育，流產(chǎn)可以享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇是不同的概念。 產(chǎn)假是法定的，但產(chǎn)假待遇是生育保險(xiǎn)待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻關(guān)系，符合婚姻法和計(jì)劃生育政策為前提的。女職工未婚的，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。

所以在未婚人流的休假期間，公司是不發(fā)給工資的。以上就是今天小編為大家羅列的一些我國對女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施，希望大家能好好把這些知識利用起來，去幫到更多有需要的朋友。

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