關于合肥市企業(yè)全面實行勞動合同制暫行規(guī)定

發(fā)布部門: 合肥市政府

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第一章 總 則

第一條 為適應企業(yè)勞動制度改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型勞動關系，促進企業(yè)全面轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

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第二條 凡本市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)和私營企業(yè)，均應依照本規(guī)定實行勞動合同制。

第三條 企業(yè)內(nèi)部實行勞動合同制的對象為全體職工，即企業(yè)干部、固定工人、勞動合同制工人以及其他在職人員。

對新招、調(diào)入和統(tǒng)一分配到企業(yè)的人員，包括國家政策性安置的大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等，均實行勞動合同制。

第四條 企業(yè)依照本規(guī)定實行勞動合同制后，在內(nèi)部取消全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同工等身份界限，統(tǒng)稱為企業(yè)職工或員工。

第五條 本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)應在1995年年底前全部實行勞動合同制。對極少數(shù)停產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)進行整頓的特困企業(yè)，經(jīng)其主管部門確認后，由勞動行政部門報同級人民政府批準，可暫緩實行勞動合同制。

第二章 勞動合同的訂立

第六條 勞動合同是勞動者與企業(yè)確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

企業(yè)實行勞動合同制的方案，應經(jīng)職工充分討論，提請企業(yè)職代會或職工大會通過。

勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第七條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第八條 勞動合同的期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(一)合同期限的確定要體現(xiàn)對老、弱、病、殘職工的適當保護。對男滿50周歲、女滿45周歲的原固定工，企業(yè)應妥善安排其上崗并簽訂無固定期限的合同。對負傷致殘的職工，企業(yè)應按照國家有關規(guī)定，安排其從事力所能及的工作，并照顧好基本生活和醫(yī)療保健。

(二)勞動者在同一企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)應當訂立。

(三)訂立無固定期限的勞動合同，除本規(guī)定外，當事人應當約定終止合同的條件。

(四)企業(yè)與原固定工簽訂有固定期限的勞動合同時，其合同期限不得短于3年。

第九條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

對國家政策性安置到企業(yè)的復員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和大中專畢業(yè)生，企業(yè)應當與他們簽訂勞動合同，并給予6個月的適用期(含國家規(guī)定的見習期、試用期、熟練期)。

第十條 對原固定制職工，企業(yè)應依法與其訂立勞動合同，其中國留職停薪、出國培訓、脫產(chǎn)學習等特殊原因目前在冊不在崗的，可暫緩簽訂勞動合同，待他們上述情況解除回到單位后，再協(xié)商簽訂勞動合同。

企業(yè)實行勞動合同制后，原固定制職工不愿簽訂勞動合同的，應在6個月內(nèi)終止勞動關系(前3個月由企業(yè)發(fā)給基本生活費)，超過規(guī)定期限的，企業(yè)可按照規(guī)定予以辭退;原勞動合同制工人合同期未滿的，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可變更勞動合同的內(nèi)容，也可重新簽訂勞動合同。

第十一條 國有企業(yè)中現(xiàn)使用的集體所有制身份人員及當?shù)爻擎?zhèn)戶口的臨時工，除按規(guī)定應退休、退養(yǎng)外，經(jīng)企業(yè)考核合格并報同級勞動行政部門登記備案后，可與現(xiàn)任職單位簽訂勞動合同，成為企業(yè)職工。

國有企業(yè)人員因工作需要派到非因有企業(yè)工作的，應與原單位簽訂勞動合同，確定勞動關系，并由原單位、現(xiàn)工作單位和職工個人三方簽訂供(聘)用合同，明確合同三方的責、權、利。

第十二條 勞動合同由企業(yè)法定代表人與職工簽訂或由企業(yè)法定代表人委托代理人與職工簽訂。委托代理人與職工簽訂合同時，必須持有加蓋法定代表人印章或簽字的授權書。

企業(yè)的法定代表人，黨組織主要負責人和工會主席應與企業(yè)主管部門簽訂勞動合同。

實行公司制企業(yè)的法定代表人和經(jīng)營管理人員應根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

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第十三條 勞動合同一式兩份，企業(yè)和職工各持一份。

勞動合同書范本由勞動行政部門統(tǒng)一印制。

第三章 勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除

第十四條 勞動合同期滿或者符合當事人約定的勞動合同終止條件的，勞動合同即行終止。勞動合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)延勞動合同期限。

第十五條 變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法津、法規(guī)的規(guī)定。

第十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十七條 企業(yè)解除勞動合同，應按《勞動法》第 二十五條、第 二十六條、第 二十七條規(guī)定執(zhí)行。

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第十八條 勞動者有符合《勞動法》第 二十九條所列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)《勞動法》第 二十六條、第 二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

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第十九條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知企業(yè)。

具有《勞動法》第 三十二條所列情形之一的，勞動者可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同。

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第二十條 企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意?如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。

第二十一條 職工可在不同所有制的企業(yè)之間合理流動。職工轉(zhuǎn)移出企業(yè)，除原干部身份的可按檔案身份介紹外，其余均按照勞動合同制職工身份介紹，同時辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險轉(zhuǎn)戶手續(xù)。

第二十二條 職工終止或解除勞動合同后，可持有關證明材料，到本人戶口所在地勞動行政部門所屬失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記。企業(yè)應及時出具終止或解除勞動合同證明書，并辦理檔案、社會保險等轉(zhuǎn)(停)戶手續(xù)。企業(yè)無故拖延不辦，給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。

第四章 企業(yè)職工的工資與社會福利待遇

第二十三條 企業(yè)可根據(jù)本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，遵循按勞分配、同工同酬原則，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

企業(yè)必須執(zhí)行國家規(guī)定的最低工資保障制度。

第二十四條 企業(yè)實行勞動合同制后，取消原勞動合同制工人15%的工資性補貼，企業(yè)職工都享受相同的社會保險和福利待遇。

第二十五條 職工在合同期內(nèi)患職業(yè)病或因工負傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期的福利待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 職工實行醫(yī)療期制度，對患病或非因工負傷職工的醫(yī)療期，按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

職工在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇和病假工資，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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第二十七條 企業(yè)依據(jù)本規(guī)定解除與職工的勞動合同后，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定，給予職工經(jīng)濟補償。

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第二十八條 對終止勞動合同的勞動者，企業(yè)可以按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資的補償金，但最高不超過12個月。

第五章 勞動合同的管理與監(jiān)督

第二十九條 勞動合同簽訂后，應當于1個月內(nèi)到勞動行政部門鑒證。勞動合同鑒證中的有關具體事項，按勞動部《勞動合同鑒證實施辦法》執(zhí)行。

第三十條 勞動行政部門對勞動合同的訂立、履行情況，應依法予以監(jiān)督檢查。

第三十一條 因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的，按照《勞動法》及《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定處理。

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第三十二條 對未經(jīng)批準，故意拖延不實行勞動合同制以及簽訂勞動合同后不到勞動仲裁機關鑒證的企業(yè)，由勞動行政部門責令限期政正;逾期不改的，依據(jù)《合肥市勞動監(jiān)察規(guī)定》予以處罰。

第六章 附 則

第三十三條 本規(guī)定發(fā)布前已實行全員勞動合同制的企業(yè)，勞動合同內(nèi)容與《勞動法》及本規(guī)定相一致的，不需重新簽訂勞動合同;不相一致的，可以變更相關內(nèi)容，變更條款過多的，應當重新簽訂勞動合同。

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第三十四條 國家機關、事業(yè)組織、社會團體中依照國家規(guī)定應當簽訂勞動合同的人員，一律依照本規(guī)定實行勞動合同制。

第三十五條 本規(guī)定由合肥市勞動局負責解釋。

第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，本市過去發(fā)布的有關企業(yè)勞動合同制的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。