關(guān)于山西省貫徹《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的實(shí)施辦法

為貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，結(jié)合我省情況，特制定本實(shí)施辦法。

一、本辦法適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體(含中央駐晉單位)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi)從社會(huì)上招用的工人。

二、在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，是指由省、地(市)、縣(市、區(qū))各級(jí)計(jì)劃、勞動(dòng)部門(mén)按照國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃下達(dá)指標(biāo)招用的長(zhǎng)期工、短期工和定期輪換工。經(jīng)國(guó)家和省批準(zhǔn)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤按比例浮動(dòng)的企業(yè)增加職工，仍按原規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動(dòng)合同制工人，經(jīng)考核合格后，由戶(hù)口所在地的縣(市、區(qū))勞動(dòng)部門(mén)辦理招收錄用手續(xù)，發(fā)給《勞動(dòng)手冊(cè)》，同時(shí)用人單位要與被招用的工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同一式五份，招用單位二份(一份裝入本人檔案)、勞動(dòng)合同制工人和戶(hù)口所在地的縣(市、區(qū))勞動(dòng)服務(wù)公司、企業(yè)所在地的縣(市、區(qū))勞動(dòng)局各一份。

變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)將變更后的勞動(dòng)合同報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。

四、在執(zhí)行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的自然減員，凡生產(chǎn)工作需要的，由單位向所在地的縣(市、區(qū))勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)，予以補(bǔ)充。

五、勞動(dòng)合同制工人需要轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，應(yīng)分別辦理聯(lián)系手續(xù)和退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并與轉(zhuǎn)入單位簽訂勞動(dòng)合同。

六、從城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口中招收的勞動(dòng)合同制工人，需要遷移戶(hù)、糧關(guān)系的，應(yīng)準(zhǔn)予遷移。

從農(nóng)村招收的農(nóng)民合同制工人、定期輪換工人的戶(hù)、糧關(guān)系，一律不得轉(zhuǎn)移。口糧由企業(yè)所在地的糧食部門(mén)按同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)加價(jià)糧，加價(jià)部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

七、勞動(dòng)合同制工人的工齡，由從事勞動(dòng)合同制工作之日起計(jì)算，在各單位工作的時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。待業(yè)期間不計(jì)算工齡。

八、勞動(dòng)合同制工人的工資待遇，學(xué)徒、熟練期制度，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種原固定工人相同。重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格，按照原工資等級(jí)支付工資;改變工種，累計(jì)工作時(shí)間已滿(mǎn)三年的，試用期間的工資：在企業(yè)，重體力工種不低于三級(jí)正的工資標(biāo)準(zhǔn)，其它工種不低于二級(jí)正的工資標(biāo)準(zhǔn);在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，五類(lèi)工資區(qū)為五十點(diǎn)五元，六類(lèi)工資區(qū)為五十二元，試用期滿(mǎn)后考核定級(jí)。累計(jì)工作不滿(mǎn)三年的，按新參加工作對(duì)待。

九、勞動(dòng)合同制工人的工資性補(bǔ)貼幅度，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資額的百分之十五左右計(jì)發(fā)。這項(xiàng)工資性補(bǔ)貼，應(yīng)納入工資總額，按月隨工資發(fā)放。

十、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期：工作時(shí)間不滿(mǎn)五年的為三個(gè)月;滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的為六個(gè)月;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的為九個(gè)月;滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的為十二個(gè)月;二十年以上的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期滿(mǎn)后，因不能從事原工作解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：工作時(shí)間不滿(mǎn)五年的為三個(gè)月;滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的為四個(gè)月;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的為五個(gè)月;十五年以上的為六個(gè)月。

十一、勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，具體辦法按《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》及其實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。

十二、勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老期間的待遇，應(yīng)按照《山西省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

十三、勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。

十四、勞動(dòng)合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)在半月內(nèi)持證明手續(xù)和《勞動(dòng)手冊(cè)》，到戶(hù)口所在地的縣(市、區(qū))勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記;企業(yè)應(yīng)同時(shí)將本人的檔案材料轉(zhuǎn)交勞動(dòng)服務(wù)公司。

十五、本實(shí)施辦法由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

十六、本實(shí)施辦法自一九八六年十月一日起施行。

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