關于黑龍江省實施《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》細則

第一章　總則

第一條　根據(jù)國務院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)第三十四條規(guī)定，特制定本細則。

第二條　本細則適用于國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))在國家勞動工資計劃指標內招用的勞動合同制工人。

第三條　企業(yè)應保證勞動合同制工人在合同期內享有與本企業(yè)原固定工人同等的勞動、工作、學習、參軍、升學、當干部、評定技術職稱、參加民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

第二章　招收錄用

第四條　勞動合同制工人的招收錄用，按照國務院《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和《黑龍江省實施〈國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定〉細則》辦理。

第五條　《勞動手冊》是勞動合同制工人參加工作，繳納養(yǎng)老基金年限，享受待業(yè)救濟和退休養(yǎng)老待遇及重新就業(yè)的憑證，應妥善保管。《勞動手冊》的使用和管理，按勞動人事部的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條　勞動合同制工人的熟練期和學徒期，含試用期。

第三章　勞動合同的訂立、變更、終止和解除

第七條　企業(yè)與被招用的勞動合同制工人，必須簽訂勞動合同。勞動合同一工兩份，合同雙方各執(zhí)一份，有關部門如再需要時，可由企業(yè)復制副本。

第八條　招用技術性較強和關鍵性生產(chǎn)崗位的工人，可簽訂五年以上勞動合同。

第九條　按《暫行規(guī)定》第九、十二、十三、十五條規(guī)定，終止或解除勞動合同的，企業(yè)應在《勞動手冊》的相應欄目注明時間與原因。

第十條　屬于下列情況之一的勞動合同工人，經(jīng)有關地區(qū)勞動行政部門協(xié)商同意，可以在省、市、縣之間辦理轉移手續(xù)：

(一)因國家計劃調整，企業(yè)需要全部或部分搬遷的;

(二)新建、擴建企業(yè)需要的技術工人;

(三)按規(guī)定應隨遷的軍隊轉業(yè)干部家屬及經(jīng)師以上政治部門批準的隨軍家屬;

(四)按規(guī)定應隨調的干部家屬;

(五)按規(guī)定應隨遷的回原籍及易地安置的離、退休職工家屬;

(六)經(jīng)縣以上勞動行政部門批準，生產(chǎn)、工作特殊需要的人員。

勞動合同制工人轉移，需填報《勞動合同制工人轉移審批表》一式三份，轉出和轉入地勞動行政部門及本人檔案各一份(表格樣式由省勞動局統(tǒng)一制發(fā))。公安、糧食、社會勞動保險部門憑當?shù)貏趧有姓块T審批憑證和落戶證明辦理戶、糧關系和養(yǎng)老基金轉移手續(xù)。

第十一條　下列情況的勞動合同制工人，不予辦理轉移手續(xù)：

(一)同一城填單位之間的;

(二)學徒期、試用期未滿的;

(三)留用察看期間和犯有錯誤未結論的;

(四)輪換工和戶糧關系不變的農(nóng)民勞動合同制工人。

第十二條　除按《暫行規(guī)定》第十二、十五條規(guī)定提前解除勞動合同的以外，用工單位違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同，應承擔勞動合同制工人從解除勞動合同至合同期滿之日的全部工資。但雙方均應按《暫行規(guī)定》和本細則規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金;勞動合同制工人違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同或自行離職，給用工單位造成經(jīng)濟損失的，應按合同規(guī)定予以賠償。勞動合同制工人由于不可抗力或雖無過失但無法防止的外部原因，而不能履行合同的，不予賠償。

第四章　在職期間和待業(yè)期間的待遇

第十三條　《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定支付的工資性補貼，納入工資總額、計入成本。

工資性補貼標準為勞動合同制工人本人標準工資的百分之十五，補貼額不足十元的，按十元發(fā)給。

補貼人員包括：學徒期滿轉正定級和重新就業(yè)試用期滿考核定級的勞動合同制工人。勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷的病假以及產(chǎn)假、法定假日、法定醫(yī)療期間的補貼照發(fā)。

第十四條　重新就業(yè)改變工種的勞動合同制工人試用期間的工資待遇，在執(zhí)行不低于二級工工資標準的前提下，低于本人待業(yè)期間最后一個月待業(yè)救濟金標準的，可按救濟金標準就近向上靠入本企業(yè)相應的工資等級標準。試用期滿重新考核定級。

考核定級在當?shù)貏趧有姓块T指導下，由企業(yè)或企業(yè)主管部門組織考核評定。

重新就業(yè)的勞動合同制工人，試用期間的獎金、各種補貼(不包括工資性補貼)等待遇，與本企業(yè)同工種的原固定工相同。

第十五條　勞動合同制工人患職業(yè)病和因工負傷的劃分、確定，與固定工相同。醫(yī)療終結，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)主管部門醫(yī)務勞動鑒定委員會確認致殘的，按下列辦法處理：

(一)完全喪失勞動能力的，按已頒布《國務院關于退休、退職的暫行規(guī)定》執(zhí)行。各用工單位應繼續(xù)按規(guī)定逐月繳納退休養(yǎng)老基金，直至本人達到法定退休年齡轉入社會勞動保險機構時止;

(二)部分喪失勞動能力的，合同期內由企業(yè)安排力所能及的工作，照發(fā)原工資。終止合同時，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條　勞動合同制工人患病或非因工負傷的醫(yī)療期的劃分：在本企業(yè)工作三年以內的醫(yī)療期為三個月，工作四年至十年的在三個月醫(yī)療期基礎上每年增加半個月;工作十一年至二十年的每年增加一個月，但醫(yī)療期最多不超過十二個月。工作二十年以上的(含二十年)醫(yī)療期可延長至十八個月。醫(yī)療期的計算辦法，按國家規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期滿解除勞動合同的醫(yī)療補助費，按以下標準發(fā)給：在本單位工作三年以內的按本人三個月的標準工資額發(fā)給，工作三年及三年以上的，每一年再按本人半個月的標準工資額加發(fā)。醫(yī)療補助費總額最多不得超過六個月的本人標準工資。

第十七條　勞動合同制工人待業(yè)期間的各項待遇，按國務院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》及《黑龍江省實施〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〉細則》辦理。

第五章　退休養(yǎng)老期間的待遇

第十八條　根據(jù)《暫行規(guī)定》第二十六條規(guī)定，企業(yè)按勞動合同制工人工資總額的百分之十五，勞動合同制工人按本人標準工資的百分之三，按月繳納退休養(yǎng)老基金。

退休養(yǎng)老基金由市、縣(含縣級區(qū))的社會勞動保險機構管理，存入開戶銀行“退休養(yǎng)老基金”專戶。銀行憑社會勞動保險機構委托收款結算憑證，按“同城托收無承付”的辦法結算。

第十九條　勞動合同制工人工資總額的組成，按國家統(tǒng)計局的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條　勞動合同制工人退休養(yǎng)老金發(fā)放標準與辦法另行規(guī)定。

第二十一條　縣級以上社會勞動保險機構列事業(yè)編制，管理經(jīng)費從退休養(yǎng)老基金中提取。提取比例、使用范圍與財務管理辦法，由同級勞動、財政部門商定。

第六章　組織管理

第二十二條　勞動合同制工人終止或解除勞動合同后的有關事宜，按國務院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》及《黑龍江省實施〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〉細則》執(zhí)行。

第二十三條　各級勞動部門負有掌握和檢查本地區(qū)實行勞動合同制情況的責任，并建立統(tǒng)計報表制度，表格樣式由省勞動局統(tǒng)一制發(fā)。

第七章　附則

第二十四條　國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用的勞動合同制工人，應當比照《暫行規(guī)定》和本細則辦理。

第二十五條　本細則與國家規(guī)定有抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條　本細則由黑龍江省勞動局負責解釋。

第二十七條　本細則自一九八六年十月一日起施行。

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