遼寧省關(guān)于在全省推行勞動合同制的通知

《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。這是勞動制度改革的一項重大舉措，是建立適應社會主義市場經(jīng)濟勞動制度的必然要求。根據(jù)這一規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)將在全省推行勞動合同制的有關(guān)問題通知如下：

一、全面推行勞動合同制度。根據(jù)我省實際情況，分三步實施。1995年上半年，區(qū)域性勞動制度綜合配套改革試點市和大連市各種所有制企業(yè)(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè))在職職工一律實行勞動合同制度;其他市原則上在1995年底前全面實行勞動合同制度;個別確有困難的市，可在1996年上半年完成。

在我省的中直企業(yè)和在各市的省直企業(yè)要與所在市企業(yè)同步實行勞動合同制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)實行勞動合同制度的時間，由各市確定，但最遲要于1996年底前全部實行。

二、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，要與所在市(企業(yè))同步實行勞動合同制。

三、在全面推行勞動合同制度的過程中，要規(guī)范勞動合同文本，對原簽訂的勞動合同內(nèi)容與《勞動法》規(guī)定不一致的，要進行清理，修改合同條款或重新簽訂合同。

四、各級勞動行政部門要指定專門機構(gòu)或?qū)Ｂ毠ぷ魅藛T，負責集體合同的管理工作，并逐步建立集體合同管理制度。

五、要充分發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，保證工會以勞動者代表的身份參與集體談判、簽訂合同以及勞動爭議仲裁等調(diào)解勞動關(guān)系方面的活動，以維護職工的合法權(quán)益。

實行勞動合同制是勞動用工制度的重大改革，是實施《勞動法》的重要內(nèi)容之一。各級政府一定要高度重視，有關(guān)部門要密切配合，積極做好全面實行勞動合同制度的準備工作。各級政府及各有關(guān)部門要深入實際調(diào)查研究，了解本地區(qū)、本部門所屬企業(yè)推行勞動合同制度以及勞動合同鑒證、履行情況和存在的問題，進一步完善勞動合同管理辦法，確保我省勞動合同制有計劃、按步驟地順利推行。

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