重慶市關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的通知

各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，中央、外地在渝企業(yè)：

現(xiàn)將《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○○年十月三十一日關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)一、用人單位與新招收(招聘)的勞動(dòng)者必須從錄用、接收之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。不得先試用，后簽勞動(dòng)合同。若當(dāng)事人雙方因勞動(dòng)合同期限或其它問(wèn)題協(xié)商不一致，均可不與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，已辦理的招收(招聘)手續(xù)作廢，用人單位應(yīng)按約定支付勞動(dòng)者工作期間的工資。

二、不具備獨(dú)立用人資格的單位不能直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如其主體用人單位法定代表人書(shū)面委托該單位代理主體用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，可與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

三、國(guó)有企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，對(duì)仍在使用的集體所有制企業(yè)的職工，如國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)征得集體所有制企業(yè)同意后，可先解除其與集體所有制企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，再與國(guó)有企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，并辦理職工轉(zhuǎn)移工作單位手續(xù)。在國(guó)有企業(yè)混崗的集體所有制企業(yè)的職工也可以與集體所有制企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，再由該企業(yè)與國(guó)有企業(yè)簽訂勞務(wù)輸出(輸入)協(xié)議，實(shí)行勞務(wù)結(jié)算。

四、已經(jīng)辦理停薪留職手續(xù)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的人員，用人單位在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中，可以暫不與其訂立勞動(dòng)合同。待停薪留職協(xié)議期滿，本人愿意回原單位工作的，屆時(shí)雙方可以協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。

五、企業(yè)實(shí)行租賃、承包經(jīng)營(yíng)是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式，企業(yè)的所有權(quán)沒(méi)有改變，用人單位仍為該企業(yè)。其租賃人、承包人應(yīng)與該單位訂立勞動(dòng)合同，合同的相關(guān)內(nèi)容可以協(xié)商約定。租賃人、承包人招聘的職工應(yīng)由該用人單位辦理招收(招聘)手續(xù)，并與其訂立勞動(dòng)合同。

六、用人單位接收的國(guó)家政策性安置人員在原單位的工作年限應(yīng)計(jì)算為接收安置單位的工作年限。接收安置單位與其簽訂的首期勞動(dòng)合同期限一般不少于3年。在原單位工作滿10年以上或距退休年齡10年以內(nèi)的(含10年)，如果本人提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，接收安置單位應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍義務(wù)兵的勞動(dòng)合同期限，按原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、企業(yè)選舉或由職工(代表)大會(huì)組成的招聘班子招聘的正、副廠長(zhǎng)(經(jīng)理)應(yīng)與該企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。由上級(jí)有關(guān)部門(mén)聘用(任命)的企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)，應(yīng)與該聘用(任命)部門(mén)訂立勞動(dòng)合同;實(shí)行公司制的企業(yè)經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，根據(jù)《公司法》有關(guān)規(guī)定，與董事會(huì)訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)理由董事長(zhǎng)兼任的，可以不訂立勞動(dòng)合同;企業(yè)黨委書(shū)記與上級(jí)有關(guān)部門(mén)訂立勞動(dòng)合同。

八、各類(lèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹勞動(dòng)者到用人單位，其招聘(聘用)合同(協(xié)議)不能代替用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。凡屬《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。

九、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶使用(招用)與業(yè)主有共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的配偶、直系親屬等，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

十、用人單位派出到合資、合作、聯(lián)營(yíng)、參股等單位工作的職工，可與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并與現(xiàn)工作單位訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。如果職工與原單位仍然保持勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并相應(yīng)在原單位與合資、合作、聯(lián)營(yíng)、參股等單位簽訂的勞務(wù)合同中，明確職工的使用期限(在勞動(dòng)合同期限內(nèi))、工作崗位、工資、保險(xiǎn)、福利、休假和獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。

十一、勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后，被委派、借到另一主體用人單位工作的，不得與其另行訂立勞動(dòng)合同。兩個(gè)主體用人單位可以簽訂委派、借用協(xié)議，明確委派、借用時(shí)間(不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律和發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)的處理辦法。接收單位可以根據(jù)雙方單位的協(xié)議與勞動(dòng)者簽訂上崗協(xié)議。協(xié)議期滿后，勞動(dòng)者由原單位收回按勞動(dòng)合同約定辦理。勞動(dòng)者在協(xié)議期限內(nèi)違反協(xié)議、違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法等，應(yīng)退回委派、借出單位處理。

十二、企業(yè)由固定工制度轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制度時(shí)，職工符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，應(yīng)當(dāng)視為與其首次簽訂勞動(dòng)合同的用人單位的工作年限。

十三、原固定工訂立勞動(dòng)合同后，其患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，從訂立勞動(dòng)合同之后開(kāi)始計(jì)算。

十四、勞動(dòng)合同未明確工種或崗位的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在勞動(dòng)合同中予以明確。勞動(dòng)合同簽訂后改變工種或工作崗位(不含試崗或暫時(shí)從事其它工種或崗位工作)，應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同，簽訂“變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”。用人單位因調(diào)整勞動(dòng)組織、技術(shù)改造以及轉(zhuǎn)產(chǎn)需調(diào)整職工工種或崗位的，勞動(dòng)者應(yīng)支持，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以按《勞動(dòng)法》第二十六條(三)項(xiàng)規(guī)定辦理。

十五、勞動(dòng)合同期滿，因用人單位未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限，應(yīng)包含形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期限，且從協(xié)商續(xù)訂之日起原則上不得少于2個(gè)月。如雙方因勞動(dòng)合同期限等問(wèn)題達(dá)不成協(xié)議，用人單位可以提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十條二款的規(guī)定辦理。

十六、用人單位不按《勞動(dòng)法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，如用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，須按本意見(jiàn)第十五條的辦法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

十七、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得以任何借口扣減或拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工失業(yè)后，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。

十八、企業(yè)職工因工死亡或完全喪失勞動(dòng)能力、非因工死亡，以及1959年底以前參加工作的家居農(nóng)村的老職工辦理正常退休手續(xù)后，可由企業(yè)自主決定在1年內(nèi)是否招收1名符合招工條件的子女到本企業(yè)工作。招工手續(xù)按有關(guān)規(guī)定辦理。招收后，其子女原是農(nóng)村戶口的，可以轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口。

按國(guó)家規(guī)定，礦山井下、野外勘探、森林采伐、鹽業(yè)生產(chǎn)四大行業(yè)的職工自然減員后，可由企業(yè)自主決定是否招收1名符合招工條件的子女到企業(yè)工作，招工手續(xù)按有關(guān)規(guī)定辦理。

十九、企業(yè)職工應(yīng)征入伍，在服役期間勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限順延至該職工退伍回原單位工作止。屆時(shí)，只要該職工有要求，用人單位應(yīng)按其要求和有關(guān)規(guī)定與其續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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