國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題處理意見的報(bào)告的復(fù)函

勞辦發(fā)〔1995〕33號(hào)

福建省勞動(dòng)局：

你省《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題處理意見的報(bào)告》(閩勞察〔1994〕069號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、關(guān)于企業(yè)黨組織書記簽訂勞動(dòng)合同問題。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)黨組織書記也是勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、關(guān)于企業(yè)職工統(tǒng)計(jì)問題。在國(guó)家統(tǒng)計(jì)指標(biāo)尚未修改以前，企業(yè)職工全部實(shí)行勞動(dòng)合同制后，可全部統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)合同制職工。有關(guān)不同期限的勞動(dòng)合同分別統(tǒng)計(jì)的問題，待國(guó)家統(tǒng)一修訂指標(biāo)時(shí)再調(diào)整。

三、關(guān)于職工退休問題，同意你省的意見。

四、關(guān)于職工職稱評(píng)定問題。應(yīng)增加職工技能考核鑒定的內(nèi)容。企業(yè)職工全部實(shí)行勞動(dòng)合同制后，職工的職業(yè)技能和技術(shù)職稱應(yīng)按其現(xiàn)任工作崗位進(jìn)行職業(yè)技能考核鑒定和技術(shù)職稱評(píng)聘。原工人聘任為企業(yè)管理人員、技術(shù)人員的可參加技術(shù)職稱評(píng)聘;原企業(yè)干部落聘后，在生產(chǎn)一線崗位(工種)上的，可參加職業(yè)技能考核鑒定(包括技術(shù)等級(jí)考核和技師或高級(jí)技師的評(píng)聘)。

五、關(guān)于職工的醫(yī)療期限問題。按照勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))執(zhí)行。

六、關(guān)于職工供養(yǎng)的直系親屬享受醫(yī)療待遇問題。可由你省作出規(guī)定。但農(nóng)民合同制職工仍應(yīng)按國(guó)務(wù)院令第87號(hào)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》執(zhí)行，家屬不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇，也沒有工資性補(bǔ)貼。

一九九五年二月十日

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