15歲的四川少年，拿著別人的身份證冒名去應聘。工作還不到1年，就在上班時不慎受傷，造成了9級傷殘。事后，家人以工傷為由向用工單位索賠，但用工單位卻認為，少年冒用他人身份故意隱瞞實際年齡存在過錯。雙方爭執(zhí)不下，鬧上法庭。

2001年1月出生的四川少年小航（化名），至今還不滿16周歲。去年，小小年紀的他就隨著父母離開老家，來到慈溪謀生。由于知道自己是未成年人，在慈溪根本找不到工作，情急之下，他就冒用了他人的身份證，來到慈溪一家電器公司求職。從去年7月1日開始，小航進入這家電器公司工作。

今年5月26日，小航在工作中不慎受傷，并被確診為脛腓骨股骨折。在他住院治療的23天里，所有的醫(yī)療費用全部由該電器公司支付。出院后，經(jīng)過司法鑒定，確認他的傷勢為9級傷殘，需要繼續(xù)護理90天，誤工期更是達到了206天，而且還有后續(xù)治療的費用需要8000元。

就此，小航的家人認為，他是在電器公司上班期間受的傷，電器公司理應按工傷待遇對他進行賠償。但此時，電器公司也已經(jīng)得知小航弄虛作假進工廠上班的事實，而且他這樣冒名頂替出了事故，公司為他投保的商業(yè)險也因身份不符無法理賠，因此認為只能給予部分補償。

雙方就其中的賠償金額問題幾次商討不下，無奈下小航和家人將電器公司告上了法庭，要求對方支付一次性賠償金、后續(xù)治療費、護理費、停工留薪期工資等共計約16萬元。

在法庭上，原被告當事人同時到庭，雙方均同意進行調(diào)解。

小航一方對訴請賠償金額作了更改，而電器公司也表了態(tài)，認為小航之所以能進該公司上班，是他刻意隱瞞真實年齡造成的，所以小航本身也存在一定過錯，因此只同意再行賠付7萬元。

經(jīng)過承辦法官的悉心調(diào)解，最終，電器公司同意增加一定的賠償金，小航一方也愿意接受，雙方就此達成一致。

“用人單位招用未滿16周歲的人員違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定，屬非法用工，該類童工如在工作中受傷，應當根據(jù)勞動和社會保障部出臺的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關規(guī)定進行賠償。”該案承辦法官說，賠償范圍包括一次性賠償金、勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用。一旦員工在工作時發(fā)生了意外，就算當事人存在刻意隱瞞自己真實年齡的情況，用工單位也難逃賠償?shù)呢熑巍?

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