在我們生活的這個(gè)社會(huì)環(huán)境中，基于女性生理上的特殊性，其生理機(jī)能的變化會(huì)影響其勞動(dòng)能力，因而有必要對(duì)女職工的三期進(jìn)行保護(hù)，以維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益。女職工在哺乳期間，享有法律規(guī)定的哺乳時(shí)間，因此用人單位不得將哺乳時(shí)間作為事假處理，更不能以此為理由扣除職工的工資和獎(jiǎng)金。那么一般像女職工的哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間呢？下面是佰佰安全網(wǎng)小編針對(duì)此問(wèn)題，為大家分享的一些特殊職工安全小知識(shí)，希望對(duì)大家能有所幫助。

國(guó)務(wù)院規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十條　女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月；有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn)；不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

關(guān)于女職工的哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間的問(wèn)題，小編就為大家介紹到這里了，后期想了解更多我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施的朋友，可以繼續(xù)關(guān)注我們網(wǎng)站哦，更多內(nèi)容在等著大家。

責(zé)任編輯:曹婧婕