關(guān)于湖北省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則

發(fā)布部門: 湖北省政府

發(fā)布文號: 湖北省人民政府令第1號

第一章 總則

第一條 為妥善處理勞動爭議，保護國營企業(yè)行政(以下簡稱企業(yè)行政)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會秩序，促進社會主義建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本實施細則。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二條 本實施細則適用于本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(二)因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的爭議。

第三條 處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，注重教育和調(diào)解，依法仲裁，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動爭議當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)互相尊重對方的合法權(quán)益，自覺維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序、社會秩序以及勞動爭議調(diào)解和仲裁機構(gòu)的正常工作秩序。

第二章 調(diào)解和仲裁機構(gòu)

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會或調(diào)解小組(以下統(tǒng)稱調(diào)解委員會)，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)行政與職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，宣傳勞動法規(guī)和政策，參與勞動爭議預(yù)防工作。職工不足二十五人的企業(yè)，一般不設(shè)調(diào)解委員會，上述工作由其上一級主管單位的調(diào)解委員會負責(zé)。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第五條 調(diào)解委員會根據(jù)需要，可以配備兼職調(diào)解工作人員;大中型企業(yè)的調(diào)解委員會，可酌情配備專職調(diào)解工作人員。上述工作人員的數(shù)額由企業(yè)工會委員會與廠長協(xié)商確定。

第六條 調(diào)解委員會成員及調(diào)解工作人員，必須堅持原則，公道正派，有較強的政策水平和工作能力，有一定的法律知識。

第七條 調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下工作，接受當(dāng)?shù)乜偣臉I(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第八條 地、市、州、縣(含縣級市、省轄市的區(qū)，下同)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)，負責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的勞動爭議;對本地區(qū)企業(yè)的調(diào)解委員會的工作進行指導(dǎo)。

第九條 仲裁委員會由三人或九人兼職組成。仲裁委員會由三人組成的，設(shè)主任一人，不設(shè)副主任;由九人組成的，設(shè)主任一人，副主任一至二人。仲裁委員會主任由同級勞動行政部門負責(zé)人擔(dān)任。

仲裁委員會成員，由同級人民政府(行署)批準，報上一級勞動行政部門備案。

第十條 勞動行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)，同時是本級仲裁委員會的辦公室，負責(zé)辦理勞動爭議處理的日常工作。

第十一條 勞動爭議的仲裁，一般由企業(yè)所在市、縣仲裁委員會負責(zé);駐地區(qū)行署、州人民政府所在縣的中央、部隊、省屬企業(yè)和地、州屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由地、州仲裁委員會負責(zé)處理。

省轄市的區(qū)設(shè)立了仲裁委員會的，市、區(qū)仲裁委員會的管轄分工由市人民政府確定。

第十二條 省暫不設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，由省勞動行政部門負責(zé)對全省勞動爭議處理工作的指導(dǎo)，日常工作由所屬勞動爭議處理機構(gòu)辦理。

省勞動行政部門應(yīng)加強與省總工會、省有關(guān)企業(yè)主管部門的聯(lián)系，聽取他們對勞動爭議處理工作的意見。

第十三條 仲裁委員會成員和仲裁工作人員處理勞動爭議時，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的，必須申請回避的，并說明理由。勞動爭議當(dāng)事人要求仲裁委員會成員和仲裁工作人員回避的，也必須申請，并說明理由。上述申請應(yīng)在仲裁程序開始時提出;回避事由得知或者發(fā)生在仲裁程序開始以后的，可在仲裁程序終結(jié)以前提出。

仲裁工作人員的回避，由仲裁委員會辦公室主任決定;仲裁委員會委員和辦公室主任的回避，由仲裁委員會主任決定;仲裁委員會主任和副主任的回避，由仲裁委員會討論決定。對無正當(dāng)理由的回避申請?？捎桉g回。

第三章 處理勞動爭議的程序

第十四條 當(dāng)事人可書面或口頭向調(diào)解委員會申請調(diào)解。屬口頭申請的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)作好記錄，并由申請人簽名。

集體勞動爭議申請調(diào)解，職工當(dāng)事人代表應(yīng)向調(diào)解委員會提交所有申請調(diào)解的職工當(dāng)事人署名的全權(quán)委托書。

第十五條 調(diào)解委員會對受理的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)查明事實，推動雙方協(xié)商解決，或者召開有雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)記錄在案，形成調(diào)解協(xié)議書。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。

第十六條 向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)必須是勞動爭議的當(dāng)事人;

(二)有明確的對方當(dāng)事人和爭議事實，有對仲裁的具體要求及理由;

(三)沒有超過申請時效;

(四)屬于受理申請的仲裁委員會的管轄范圍。

第十七條 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書及副本兩份。其中集體勞動爭議申請仲裁，職工當(dāng)事人代表還應(yīng)提交所有申請仲裁的職工當(dāng)事人署名的全權(quán)委托書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫明：

(一)申請人和對方當(dāng)事人的姓名、工作單位、職務(wù)、住址;

(二)爭議的事實，申請的理由和要求;

(三)證據(jù)(包括處分決定書、辭退證明書、勞動合同等)和證人的姓名、 工作單位;

(四)經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議的，寫明調(diào)解不成的原因。

第十八條 仲裁委員會收到仲裁申請書后，經(jīng)審查符合本實施細則第十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出受理決定，確定處理爭議的仲裁委員會成員和仲裁工作人員，并將受理通知書和上述人員名單通知申請人;不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)通知申請人，并說明理由。

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