勞動部對"關于企業(yè)實行全員勞動合同制后原干部身份的合同制職工調離問題的請示"復函

山東省勞動廳：

你廳《關于企業(yè)實行全員勞動合同制后原干部身份的合同制職工調離問題的請示》(魯勞發(fā)[1994]189號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：

一、企業(yè)與職工依法簽訂的勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守，第三方不得以任何手段強制更改。變更勞動合同，必須經(jīng)勞動關系雙方協(xié)商一致。主管部門對所屬企業(yè)的職工進行調整，應事先征得職工本人和所在企業(yè)的同意，由企業(yè)與職工變更合同相關內容或解除勞動合同，被調動職工到新單位后再重新簽訂勞動合同。如職工本人或企業(yè)有一方或雙方不同意變更或解除勞動合同，主管部門不能作出強制調動的決定。

二、如果因上述問題發(fā)生的爭議，屬勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可以按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第三項“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”的規(guī)定，予以受理。

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