關(guān)于吉林省貫徹《國營企業(yè)勞動合同制暫行規(guī)定》實施細(xì)則

發(fā)布部門: 吉林省勞動人事廳

發(fā)布文號:

第一章 勞動合同制工人的基本權(quán)利

第一條 勞動合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)(包括業(yè)余學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn))、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利，在入黨、入團、參軍、提干、參加工會組織、評選先進等方面，應(yīng)一視同仁。

第二章 勞動合同制工人的招收、錄用

第二條 企業(yè)招收勞動合同制工人，必須在國家勞動工資計劃指標(biāo)之內(nèi)，在當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導(dǎo)下進行。勞動工資計劃指標(biāo)分級下達(dá)，中直企業(yè)中主管部下達(dá)：省屬企業(yè)由省勞動人事廳下達(dá);市、地、州、縣屬企業(yè)由市、地、州勞動人事局(勞動局)下達(dá);部隊所屬企業(yè)由軍以上主管單位下達(dá)。

第三條 企業(yè)招收的勞動合同制工人，實行學(xué)徒制的，試用期為六個月，不實行學(xué)徒制和重新就業(yè)的，試用期為三個月。臨時工、季節(jié)工不實行試用期。

第四條 對勞動合同制工人建立《勞動手冊》制度。《勞動手冊》作為記載勞動合同制工人工齡、工作單位變更等事項的憑證。勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，《勞動手冊》由企業(yè)保管，待業(yè)和退休養(yǎng)老期間，由本人保存。

第五條 企業(yè)招用勞動合同制工人的具體辦法，按照《吉林省貫徹〈國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定〉的實施細(xì)則》執(zhí)行。

第三章 勞動合同的簽訂、續(xù)訂

第六條 勞動合同的主要內(nèi)容包括：

(一)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量要求;

(二)試用期限、合同期限;

(三)生產(chǎn)、工作條件;

(四)勞動報酬和勞保、福利待遇;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

(七)解除、變更合同的條件

(八)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

《勞動合同書》的式樣，由省勞動人事廳統(tǒng)一制定。

第七條 勞動合同期限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要與勞動合同制工人協(xié)商確定。勞動合同由企業(yè)的廠長(經(jīng)理)與勞動合同制工人本人簽訂。

勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

五年以上長期工、一至五年短期工和定期輪換工的《勞動合同書》送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。

第八條 勞動合同期滿時，如果企業(yè)生產(chǎn)(工作)仍需用人，可以在終止勞動合同之前，與勞動合同制工人協(xié)商續(xù)訂合同，由企業(yè)持《勞動合同書》和《國營企業(yè)勞動合同制工人錄用審批表》，到企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理延用手續(xù)。

第四章 勞動合同的解除、終止

第九條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)勞動合同制工人不符合錄用條件的;

(二)勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能調(diào)整做其他工作的;

(三)按照《吉林省貫徹〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉的實施細(xì)則》規(guī)定，屬于應(yīng)予辭退的;

(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十條 在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

(一)勞動合同期限未滿，又不符合第九條規(guī)定的;

(二)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

(五)符合國或省規(guī)定的其他條件的。

第十一條 在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

(一)按國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法規(guī)要求，企業(yè)存在重大事故隱患和嚴(yán)重的塵毒危害，市、地、州勞動安全監(jiān)察機關(guān)已下達(dá)限期整改通知、企業(yè)有條件整改仍不整改的;

(二)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬超過三個月的;

(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(四)按本實施細(xì)則第十四條規(guī)定變更工作單位的;

(五)參軍或經(jīng)批準(zhǔn)到國外和赴港、澳定居的;

(六)企業(yè)不能履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害勞動合同制工人合法權(quán)益的。

第十二條 簽訂勞動合同雙方，任何一方要求解除勞動合同，必須提前一個月通知對方。解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案，同時在《勞動手冊》上記載。

第十三條 輪換工的勞動合同期滿應(yīng)即終止，不得續(xù)訂或與原在企業(yè)重新簽訂勞動合同，由企業(yè)負(fù)責(zé)退回原住地。

第五章 勞動合同制工人工作單位的變更

第十四條 勞動合同制工人符合下列情況之一者，可以變更工作單位：

(一)經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的軍隊干部家屬;

(二)經(jīng)批準(zhǔn)隨遷的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬;

(三)離休、退休干部經(jīng)批準(zhǔn)隨遷的子女及子女的配偶;

(四)夫妻長期兩地生活的;

(五)父母年齡較大或體弱多病身邊無子女照顧的;

(六)自愿支援老、少、邊、窮地區(qū)的;

(七)在同一城鎮(zhèn)內(nèi)因工作特殊需要的。

勞動合同制工人變更工作單位時，需由本人填報《國營企業(yè)勞動合同制工人變更單位審批表》(審批表式樣，由省勞動人事廳統(tǒng)一制定)，經(jīng)企業(yè)、企業(yè)主管部門和勞動行政主管部門審核批準(zhǔn)，與原企業(yè)解除勞動合同，與新到企業(yè)重新簽訂勞動合同。跨地區(qū)變更工作單位時，公安、糧食部門根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準(zhǔn)的《國營企業(yè)勞動合同制工人變更工作單位審批表》給予辦理戶口、糧食關(guān)系。

勞動合同制工人變更工作單位時，由有關(guān)企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)公司和社會勞動保險公司備案。

第六章 勞動合同制工人的工資待遇

第十五條 勞動合同制工人的工資、獎金，按照本企業(yè)同工種(崗位)同等級固定工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十六條 勞動合同制工人的勞保福利待遇低于固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。補貼按勞動合同制工人本人標(biāo)準(zhǔn)工資額的百分之十五逐月發(fā)給。

在合同期內(nèi)，由于企業(yè)方面的原因造成短期停工的，停工期間的工問題與本企業(yè)固定工人采取同樣辦法處理。

第十七條 勞動合同制工人實行的工資性補貼，計入企業(yè)的工資總額，進入成本。

第十八條 重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種(崗位)的，按原工資等級支付工資，改變工種(崗位)的，試用期間的工資按二級工資標(biāo)準(zhǔn)支付;試用期滿后，由企業(yè)考核定級，經(jīng)主管部門審核同意后，報當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準(zhǔn)，新定工資等級最多不能超過本人原工資一個級差。

第十九條 勞動合同制工人的調(diào)資晉級、工資制度改革按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 勞動合同制工人在職和待業(yè)期間的保險福利待遇

第二十條 勞動合同制工人，患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期間，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)固定工人享有同樣待遇。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工作的，按下列規(guī)定辦理：

(一)完全喪失勞動能力的，與本企業(yè)固定工人享受同樣待遇，達(dá)到退休養(yǎng)老年齡時，改由社會勞動保險機構(gòu)從退休養(yǎng)老基金中支付退休養(yǎng)老金。

(二)大部分喪失勞動能力的，由企業(yè)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，不減發(fā)工資。

(三)部分喪失勞動能力的，合同期滿應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，如本人不愿意再續(xù)訂勞動合同，由企業(yè)一次性發(fā)給因工致殘補助費，其標(biāo)準(zhǔn)：繳納養(yǎng)老保險金時間(含本細(xì)則實施前的勞動合同制工人的工齡，下同)不滿五年者，發(fā)給九個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資;繳納養(yǎng)老保險金時間五年以上者，發(fā)給十二個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

第二十一條 勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，繳納養(yǎng)老保險金不滿五年者，自患病和負(fù)傷之日起，一年內(nèi)，停止工作醫(yī)療時間累計不超過三個月的，其醫(yī)療費和病假工資與本人企業(yè)固定工人享受同樣待遇;超過三個月，不能從事原工作，又不能調(diào)整做其他工作被解除合同的，由企業(yè)一次性發(fā)給三個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。繳納養(yǎng)老保險金滿五年不滿十年者，一年內(nèi)停止工作醫(yī)療時間累計不超過六個月的，其醫(yī)療費和病假工資享受本企業(yè)固定工人同樣待遇;超過六個月不能從事原工作，又不能調(diào)整做其他工作被解除勞動合同的，由企業(yè)一次性發(fā)給四個半月本人標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。繳納養(yǎng)老保險金滿十年不滿二十年者，一年半以內(nèi)停止工作醫(yī)療時間累計不超過一年的，其醫(yī)療費和病假工資與本企業(yè)固定工人享受同樣待遇;超過一年不能從事原工作，又不能調(diào)整做其他工作被解除勞動合同的，由企業(yè)一次性發(fā)給六個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。繳納養(yǎng)老保險金滿二十年以上者，二年以內(nèi)停止工作醫(yī)療時間累計不超過一年半的，其醫(yī)療費和病假工資與本企業(yè)固定工人享受同樣待遇，超過一年半不能從事原工作，又不能調(diào)整做其他工作被解除合同的，由企業(yè)一次性發(fā)給六個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。

第二十二條 勞動合同制工人的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通補貼、取暖補貼、困難補助、房租補貼和分配住房等，以及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間和子女入托的各項待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)固定工人同樣對待。

第二十三條 勞動合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)與本企業(yè)固定工人同樣對待。因工死亡供養(yǎng)直系親屬撫恤費由企業(yè)支付，其余一次性支付的喪葬費和救濟費由社會勞動保險機構(gòu)支付。

第二十四條 有特殊貢獻(xiàn)的勞動合同制工人與本企業(yè)固定工人同樣享受國家規(guī)定的有關(guān)優(yōu)異待遇。

第二十五條 勞動合同制工人，在沒有達(dá)到退休養(yǎng)老年齡時，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名等原因解除勞動合同或自行離職的，社會勞動保險關(guān)系自然終止。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險基金不予退回。個人繳納的養(yǎng)老保險基金全部退還本人。

第二十六條 勞動合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受半費醫(yī)療和死亡補助費的待遇。

第二十七條 勞動合同制工人合同期滿或按本實施細(xì)則第九條(二)項和第十二條(一)、(二)、(三)、(六)規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給一個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的生活補助費，最多發(fā)給十二個月。

勞動合同制工人在同一城鎮(zhèn)內(nèi)變更工作單位，沒有待業(yè)期的不發(fā)給生活補助費。

勞動合同制工人因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，被解除勞動合同和自行離職的，不發(fā)給生活補助費。

第二十八條 勞動合同制工人待業(yè)期間，按《吉林省貫徹〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〉的實施細(xì)則》的規(guī)定，由勞動服務(wù)公司發(fā)給待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十九條 勞動合同制工人變更工作單位時，企業(yè)和本人繳納的養(yǎng)老保險金應(yīng)隨其轉(zhuǎn)移，由原社會勞動保險機構(gòu)負(fù)責(zé)將其積累的保險基金及其存款利息(扣除管理費)，全部轉(zhuǎn)移到新單位所在的社會勞動保險機構(gòu)。

第八章 勞動合同制工人退休養(yǎng)老期間的待遇

第三十條 國家對勞動合同制工人的退休養(yǎng)老實行社會保險制度。養(yǎng)老保險基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，不足時，國家給予適當(dāng)補助。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險基金，在繳納所得稅前提取，營業(yè)外列支;

機關(guān)從行政費中列支;事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。繳納的數(shù)額，可根據(jù)實際需要，按勞動合同制工人工資總額百分之十五至十六提取。勞動合同制工人個人繳納的養(yǎng)老保險基金數(shù)額為本人標(biāo)準(zhǔn)工資額的百分之二，由企業(yè)按月在工資中扣除，交給當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機構(gòu)。個人繳納的養(yǎng)老保險基金和單位提取的養(yǎng)老保險基金合并使用。

企業(yè)繳納勞動合同制工人的養(yǎng)老保險基金時，工資總額的計算辦法按一九五五年國務(wù)院批準(zhǔn)國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定》和一九八五年國家統(tǒng)計局社會統(tǒng)計司編的《勞動工資統(tǒng)計主要指標(biāo)解釋》中關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定執(zhí)行。月工資總額按上月的實際工資總額計算。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第三十一條 微利、虧損(包括政策性虧損)企業(yè)一時無力繳納養(yǎng)老保險基金的，經(jīng)省批準(zhǔn)，可以緩繳，待有繳納能力時補交。

第三十二條 社會勞動保險機構(gòu)將提取的養(yǎng)老保險基金存入指定銀行的勞動合同制工人養(yǎng)老保險基金專戶，實行專款專用，任何單位和個人不準(zhǔn)挪用。銀行對不符合規(guī)定的支出，有權(quán)拒付。

第三十三條 企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險基金數(shù)額由當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機構(gòu)核定，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機構(gòu)在工商銀行(沒有工商銀行的，在農(nóng)業(yè)銀行)設(shè)立的勞動合同制工人養(yǎng)老基金專戶。存入銀行的養(yǎng)老保險基金，按城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險基金項下。

城鄉(xiāng)居民個人儲畜存款利息調(diào)整時，勞動合同制工人養(yǎng)老保險基金存入銀行款項的利息隨著調(diào)整。養(yǎng)老保險基金不征稅和附加費。

第三十四條 勞動合同制工人符合下列條件之一者，可以享受退休養(yǎng)老金：

1.男年滿六十歲，女年滿五十歲，繳納養(yǎng)老保險金年限滿十五年的;

2.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和有害身體健康的，男年滿五十五歲，女年滿四十五歲，繳納養(yǎng)老保險金滿十五年的;

3.由企業(yè)轉(zhuǎn)到社會勞動保險機構(gòu)的，因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的，男年滿六十歲，女年滿五十歲的，發(fā)給退休養(yǎng)老金，直至本人死亡為止。

第三十五條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)繳納退休養(yǎng)老金年限長短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定。繳納養(yǎng)老保險金時間滿十五年的，按退休養(yǎng)老前三年本人月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給，從第十六年起，繳納養(yǎng)老保險金年限每增加一年，加發(fā)百分之一，最多不超過固定工人的最高標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老金的最低保證數(shù)按固定工人的最低保證數(shù)發(fā)給。由企業(yè)轉(zhuǎn)到社會勞動保險機構(gòu)的因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的，同固定工人享受同樣待遇。

繳納養(yǎng)老保險金時間滿十年、不滿十五年，已達(dá)到退休養(yǎng)老年齡的，由社會勞動保險機構(gòu)按退休養(yǎng)老前三年本人月平均標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十，逐月發(fā)給生活補助費，直到死亡時止。繳納養(yǎng)老保險金時間不滿十年、已達(dá)到退休養(yǎng)老年齡的，繳納養(yǎng)老保險金時間每滿一年發(fā)給二個月本人離開企業(yè)前三年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資，終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

第三十六條 退休養(yǎng)老的勞動合同制工人的醫(yī)療費用、取暖補貼、副食補貼和當(dāng)?shù)卦诼毢贤乒と讼硎芡瑯哟觯缮鐣趧颖ｋU機構(gòu)支付。

第三十七條 勞動合同制工人退休時，本人及其供養(yǎng)直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照退休時當(dāng)?shù)毓潭毠さ霓k法，由退休時所在單位發(fā)給。

第三十八條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老后因病或非因工死亡時，由社會勞動、保險機構(gòu)一次付給喪葬費二百元。因工負(fù)傷完全喪失勞動能力退休養(yǎng)老后死亡時，由社會勞動保險機構(gòu)一次付給喪葬費四百元。

第三十九條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老后死亡，其供養(yǎng)直系親屬的救濟費或撫恤費，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：非因工死亡的勞動合同制工人供養(yǎng)直系親屬的救濟費，按死者生前供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)一次性付給，供養(yǎng)一人者發(fā)給三百元，供養(yǎng)二人者發(fā)給四百元，供養(yǎng)三人以上者發(fā)給五百元;因工死亡的，與固定工人享受同樣待遇。

第四十條 退休養(yǎng)老期間被拘留、教養(yǎng)、判刑，應(yīng)停發(fā)退休養(yǎng)老金;

解除拘留、教養(yǎng)和刑滿釋放后，恢復(fù)退休養(yǎng)老待遇。

第四十一條 省、市、地、州、縣(市、郊區(qū))都要建立社會勞動保險公司，主要職責(zé)是籌集和管理退休養(yǎng)老金，支付退休養(yǎng)老費用和組織理退休養(yǎng)老工人。社會勞動保險公司是同級勞動行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)下的事業(yè)單位，所需經(jīng)費在勞動合同制工人養(yǎng)老保險基金的管理費中列支。各市、縣(市、郊區(qū))要從勞動合同制養(yǎng)老保險金中，逐月向省繳納千分之三，作為省社會勞動保險公司的經(jīng)費。市、地、州、縣提取管理費的比例要根據(jù)實際需要進行測算，一年一定。

第九章 勞動合同制工人工齡和繳納養(yǎng)老保險金的時間計算

第四十二條 勞動合同制工人在不同國營企業(yè)的工作年限和繳納養(yǎng)老保險金時間，可合并計算。

第四十三條 勞動合同制工人升學(xué)畢業(yè)后仍安排為勞動合同制工人的，工齡和繳納養(yǎng)老保險金時間除去上學(xué)期間，可以合并計算。

第四十四條 勞動合同制工人因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名等被解除勞動合同或自行離職再次參加工作的，工齡和繳納養(yǎng)老保險金的時間重新計算。

第十章 勞動合同制工人的組織管理

第四十五條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間由企業(yè)負(fù)責(zé)管理;待業(yè)期間，由當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)公司負(fù)責(zé)管理;退休養(yǎng)老期間，由當(dāng)?shù)厣鐣趧颖３矩?fù)責(zé)管理。

第四十六條 各級勞動行政主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況。

勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商無效時，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對促裁不服的，可在接到仲裁書十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一章 附則

第四十七條 駐省中央直屬企業(yè)和部隊所屬企業(yè)招用的勞動合同制工人按照本實施細(xì)則執(zhí)行。

國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用勞動合同制工人也按照本實施細(xì)則的規(guī)定辦理。

第四十八條 本實施細(xì)則第五、六、七、八、九章，不適用于從農(nóng)村招用的戶口、糧食關(guān)系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時工、季節(jié)工。他們的勞動報酬、保險福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條 《暫行規(guī)定》中已有明確具體規(guī)定的，本實施細(xì)則中未作重新規(guī)定，按照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。凡過去有關(guān)勞動合同制的規(guī)定，與《暫行規(guī)定》和本實施細(xì)則不一致的，均按《暫行規(guī)定》和本實施細(xì)則執(zhí)行。

第五十條 本實施細(xì)則發(fā)布之前已按有關(guān)規(guī)定處理的問題，不再重新處理。

第五十一條 本實施細(xì)則由省勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條 本實施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行。

如果想了解相關(guān)法規(guī)解析和案例可關(guān)注佰佰安全網(wǎng)的安全說法頻道。讓你的生活更安心。