企業(yè)招聘員工為自己工作，就要支付相應(yīng)的報酬，這是法律強制規(guī)定的。不過實踐中確實會有一些企業(yè)拖欠員工的工資，甚至不發(fā)工資，這種情況實際上已經(jīng)構(gòu)成侵權(quán)，員工可以直接到勞動保障機構(gòu)進(jìn)行投訴。但如果該員工是未成年工，未到參加工作的年齡，那么拖欠未成年工工資犯法嗎?要怎么維權(quán)?接下來由佰佰安全網(wǎng)小編來為大家介紹下相關(guān)的特殊職工安全小知識，這樣大家也能多了解一些我國對未成年工有哪些勞動保護(hù)措施。

在這里，小編可以肯定的告訴大家，不管是未成年工還是成年工作者，只要是拖欠工資，都是犯法的，不過拖欠未成年工工資是較為嚴(yán)重的，那么，針對于這樣的情況，未成年工要如何維權(quán)呢?

未成年工不發(fā)工資要怎么維權(quán)：

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貦C構(gòu)投訴舉報；

(2)向當(dāng)?shù)厣暾堉俨?，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

企業(yè)拖欠工資的法律后果：

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：未成年工不發(fā)工資一樣會受到勞動法的保護(hù)。首先，我國法律規(guī)定企業(yè)不得招聘16周歲以下的未成年人工作，但如果雙方確實存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬，同時，使用未成年工，如果該員工年齡沒有達(dá)到16周歲企業(yè)會涉嫌雇傭童工，會受到法律的懲罰，希望這些知識能夠幫到大家!

責(zé)任編輯:曹婧婕