未成年工雖然在年齡上比一般的勞動者年齡小，身心發(fā)育還不健全，但他們同樣也是屬于我國勞動者的一部分。所以在未成年工工資方面，通常是按照對待一般勞動者的工資待遇來確定的。今天，佰佰安全網(wǎng)小編為大家介紹的是拖欠未成年工工資怎么辦，希望大家也能多了解一些這方面的特殊職工安全小知識。

關(guān)于拖欠未成年工工資怎么辦，首先勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

相關(guān)知識：單位拖欠工資要補(bǔ)償嗎

關(guān)于用人單位拖欠工資如何補(bǔ)償，原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補(bǔ)償?shù)摹?

如果未成年工所在的用人單位拖欠工資的話，未成年工可以通過幾種不同的法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括投訴舉報、提起勞動仲裁以及申請勞動訴訟。好了，以上就是小編今天為大家分享的相關(guān)特殊職工安全小知識，想了解更多關(guān)于我國對未成年工有哪些勞動保護(hù)措施的朋友們，趕快關(guān)注我們吧。

責(zé)任編輯:曹婧婕