一般像在我們工作中，如果女職工懷孕的，是都可以向公司申請休產(chǎn)假的，而且產(chǎn)假期間，不得開除女職工，也需要及時發(fā)放職工工資。那么，女職工休產(chǎn)假期間還用交保險嗎？今天，佰佰安全網(wǎng)小編整理了以下相關(guān)特殊職工安全小知識，希望對您有所幫助。

在這里，小編可以很明卻的告訴大家，大家在休產(chǎn)假期間，公司也是有義務(wù)去為大家交相應(yīng)的保險的。雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行處理。

相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

其實，在我們平常的生活中，我們利用閑暇之際來多了解一些我國對女職工有哪些勞動保護(hù)措施，還是很受益的一件事情的，這樣，即使是在以后工作中，或者是身邊的朋友或親人，遇到類似的情況之后，也能合理的運(yùn)用這些知識去維護(hù)自己的權(quán)益。

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