福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

為了改革國營企業(yè)的用工制度，根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)。結(jié)合我省具體情況特制定本實(shí)施細(xì)則。

第一章　總則

第一條　國營企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。我省實(shí)行勞動(dòng)合同制的范圍為：全民企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體以及落實(shí)政策需要安置等招用的工人。

第二條　勞動(dòng)合同制的用工形式，由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上長期工、五年以下的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)按照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)招用臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限最長不超過十二個(gè)月。

第三條　勞動(dòng)合同制工人是職工隊(duì)伍的一部分，與所在單位原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。他們?cè)谌朦h、入團(tuán)、參軍、招干、提干、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)(技術(shù))培訓(xùn)、住房分配、子女入托等方面應(yīng)與固定工一視同仁。

第二章　招收錄用

第四條　招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門指導(dǎo)下，貫徹公開招收，自愿報(bào)名，德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門辦理錄用手續(xù)。對(duì)重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。

第五條　對(duì)勞動(dòng)合同制工人應(yīng)當(dāng)建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度?！秳趧?dòng)手冊(cè)》由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一印制，由用工單位負(fù)責(zé)填寫，在合同期間由用工單位保管，終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)填寫解除原因，加蓋公章交由本人保管，本人持冊(cè)到戶口所在地的縣(區(qū))勞動(dòng)服務(wù)公司登記待業(yè)。

第六條　招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期，試用期為三至六個(gè)月，由用工單位根據(jù)不同工種，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具體確定。

第三章　勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除

第七條　用工單位與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律的保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第八條　勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

1.在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);

2.試用期限、合同期限;

3.生產(chǎn)、工作條件;

4.勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇;

5.勞動(dòng)紀(jì)律;

6.違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;

7.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第九條　勞動(dòng)合同期限，由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要與被招用的工人協(xié)商確定。對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種、崗位，需要長期穩(wěn)定的工種，合同期可以簽訂十年以上直至退休年齡。短期合同工一般不少于三年。

第十條　勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意的條件下，可以續(xù)訂合同，并辦理續(xù)訂手續(xù)，同時(shí)分別報(bào)企業(yè)主管和勞動(dòng)部門備案，中央屬、省屬單位應(yīng)同時(shí)抄報(bào)省勞動(dòng)局。

定期輪換工的使用期滿，即應(yīng)終止合同，不得續(xù)訂。

勞動(dòng)合同制工人自然減員指標(biāo)(含解除或終止勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的減員)由省納入勞動(dòng)計(jì)劃統(tǒng)籌安排。未經(jīng)省下達(dá)勞動(dòng)指標(biāo)，各用工單位不得自行補(bǔ)充新工人。

第十一條　企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十二條　勞動(dòng)合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關(guān)規(guī)定，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作，主要指下列情況：

1.企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，而生產(chǎn)的富余人員經(jīng)有關(guān)部門協(xié)商同意，需要成批或成建制調(diào)劑勞動(dòng)力的;

2.因單位遷移，勞動(dòng)合同制工人隨之轉(zhuǎn)移的;

3.隨軍、隨干的配偶和按規(guī)定隨遷的子女;

4.離退休干部、工人異地安置，身邊無子女，按政策規(guī)定隨遷的子女;

5.因落實(shí)政策或按國家有關(guān)規(guī)定需要跨地區(qū)變動(dòng)工作單位的。

跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的具體手續(xù)：由本人申請(qǐng)，經(jīng)雙方用工單位同意，報(bào)有關(guān)地、市勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，與原單位解除勞動(dòng)合同后再與新單位簽訂勞動(dòng)合同，可給予辦理轉(zhuǎn)移工作單位的介紹和勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移及戶糧關(guān)系的落戶手續(xù)。原單位應(yīng)同時(shí)將合同制工人的檔案和《勞動(dòng)手冊(cè)》轉(zhuǎn)至所去的新單位。

原則上不辦理本縣、市內(nèi)的轉(zhuǎn)移工作單位的手續(xù)。

第十三條　屬于以下情況，用工單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2.勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又無其他工作可以安排的;

3.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;

4.企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十四條　勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。用工單位應(yīng)報(bào)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案并將情況記入《勞動(dòng)手冊(cè)》。

第十五條　被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的原勞動(dòng)合同制工人，教養(yǎng)期滿或刑滿釋放后由當(dāng)?shù)乜h(區(qū))勞動(dòng)服務(wù)公司登記、管理，可參加社會(huì)招工考核。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定安置條件的，原單位生產(chǎn)需要，同意錄用的，報(bào)所在地勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)方可辦理錄用為合同制工人。

第十六條　屬于下列情況，用工單位不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的;

2.患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

5.符合國家規(guī)定條件的。

第十七條　在下列情況下，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)縣、市以上勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

2.用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.經(jīng)用工單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的或招干考試被錄取的;

4.用工單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。

第十八條　任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同必須以書面手續(xù)為憑證，并報(bào)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。

一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小，予以賠償，由被造成損失的一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商解決，如協(xié)商解決不了，可以提交勞動(dòng)爭議仲裁部門仲裁解決。

第十九條　企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先征求本企業(yè)工會(huì)的意見。

第四章　在職和待業(yè)期間的待遇

第二十條　勞動(dòng)合同制工人的工資和保險(xiǎn)福利待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度，為勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的15%左右。勞動(dòng)合同制工人的工資待遇：

1.從事技術(shù)性工種的試用、培訓(xùn)期一年，從事熟練工種的三至六個(gè)月，試用、培訓(xùn)期間按本單位最低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。試用、培訓(xùn)期滿，經(jīng)考核合格的，給予正式定級(jí)，定級(jí)水平按所在單位同工種、同崗位原固定工人同等定級(jí)水平評(píng)定。

2.職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和經(jīng)過勞動(dòng)部門批準(zhǔn)專業(yè)培訓(xùn)一年以上的結(jié)業(yè)人員，招收為合同制工人，如專業(yè)對(duì)口，試用期三至六個(gè)月，試用期按本單位最低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。試用期滿，經(jīng)考核合格的，給予正式定級(jí)，定級(jí)水平按所在單位同工種、同崗位原固定工人同等定級(jí)水平評(píng)定。

3.合同制工人在正式評(píng)定工資級(jí)別后，可以按月發(fā)給合同制工人工作津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)單位按標(biāo)準(zhǔn)工資的15%發(fā)給。在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資之和的15%發(fā)給。對(duì)從事高溫、高空、有毒有害作業(yè)(如冶煉爐前工、架空索道維修工、石料破碎工、熔鉛工等)的合同制工人工作津貼，可按標(biāo)準(zhǔn)工資的15～20%發(fā)給。

勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在單位同工種固定工人同等對(duì)待。

第二十一條　重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按原工資等級(jí)和新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;改變工種的，試用期間的工資按照不低于新崗位二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后考核定級(jí)。

第二十二條　勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的有關(guān)待遇，應(yīng)當(dāng)與所在單位同工種的固定工人同等對(duì)待。

第二十三條　勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，由用工單位按其在本單位工作時(shí)間長短給予一定的醫(yī)療期。工作時(shí)間半年的，醫(yī)療期三個(gè)月;工作時(shí)間一年的，醫(yī)療期六個(gè)月;工作時(shí)間一年半的，醫(yī)療期九個(gè)月;工作時(shí)間兩年及兩年以上的，醫(yī)療期十二個(gè)月;工作時(shí)間二十年以上的，醫(yī)療期至醫(yī)療終結(jié)時(shí)為止。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又無其他工作可安排，被解除勞動(dòng)合同的，由用工單位發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，在本單位工作不滿三年的，發(fā)給三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工作滿三年和三年以上的，發(fā)給六個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

第二十四條　勞動(dòng)合同制工人在單位工作期間，因工死亡的喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)與所在單位固定工人同等對(duì)待;因病或非因工死亡，由用工單位發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)二百元，一次性撫恤費(fèi)六百元，并由用工單位按供養(yǎng)直系親屬人口發(fā)給一次性救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)一人者，為死者標(biāo)準(zhǔn)工資六個(gè)月;供養(yǎng)二人者，為死者標(biāo)準(zhǔn)工資九個(gè)月;供養(yǎng)三人或三人以上者，為死者標(biāo)準(zhǔn)工資十二個(gè)月。

第二十五條　勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或按《暫行規(guī)定》第十二條(二)項(xiàng)和第十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi);但是，最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

按《暫行規(guī)定》第十二條(三)項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按《暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十六條　勞動(dòng)合同制工人解除合同回家后，屬于因工負(fù)傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用，由原用工單位負(fù)擔(dān)。

第二十七條　勞動(dòng)合同制工人在辭退后又重新就業(yè)的，其前后的連續(xù)工齡可以合并計(jì)算。

第二十八條　勞動(dòng)合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與所在單位原固定工人同等待遇。

第二十九條　勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第五章　退休養(yǎng)老期間的待遇

第三十條　國家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。

1.勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老基金，由用工單位按合同制工人工資總額的17%繳納。繳納的辦法由單位開戶銀行憑單位所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的通知書于每月二十日前代為扣繳，轉(zhuǎn)入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)“退休養(yǎng)老金”專戶，逾期繳納者，每日征收未交部分的千分之一的滯納金。滯納金并入退休養(yǎng)老基金。

計(jì)算交納退休養(yǎng)老基金的工資總額，按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定辦理。

2.勞動(dòng)合同制工人從簽訂合同之月起，由單位在每月發(fā)放工資時(shí)，從其實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除3%作為退休養(yǎng)老基金。由單位于每月二十日前繳交單位所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

3.存入銀行的退休養(yǎng)老基金，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。

4.退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在“營業(yè)外支出”項(xiàng)目列支;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在行政經(jīng)費(fèi)和事業(yè)費(fèi)中列支。退休養(yǎng)老基金的財(cái)務(wù)管理辦法由省勞動(dòng)局會(huì)同省財(cái)政廳另行制訂。

第三十一條　勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金實(shí)行全省統(tǒng)籌，分級(jí)管理，余缺調(diào)劑的原則?？h(市)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)于每月三十日前向省、地(市)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金總額各上繳10%作為省和地(市)的調(diào)劑后備金。

第三十二條　對(duì)勞動(dòng)合同制工人實(shí)行退休基金卡片制，按人立帳，卡隨人轉(zhuǎn)。退休養(yǎng)老的條件和待遇由省勞動(dòng)局另訂。

第三十三條　勞動(dòng)合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)工作，由省、地、市、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理，屬于事業(yè)編制，由同級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)，所需經(jīng)費(fèi)在社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)中列支。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：

1.貫徹執(zhí)行國家社會(huì)保險(xiǎn)的方針、政策。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)基金的征集、管理、使用、上解、調(diào)劑工作。

3.辦理勞動(dòng)合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)卡的轉(zhuǎn)移和保險(xiǎn)金的支付。

4.管理退休后的合同制工人。

第六章　組織管理

第三十四條　勞動(dòng)合同制工人在單位工作期間，由單位負(fù)責(zé)管理，待業(yè)期間，由地方勞動(dòng)服務(wù)公司管理。農(nóng)村戶口的勞動(dòng)合同制工人在合同期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理，被解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)回原居住地參加生產(chǎn)勞動(dòng)。

第三十五條　勞動(dòng)合同制工人的戶糧關(guān)系按下列規(guī)定辦理：

1.從城鎮(zhèn)招收的勞動(dòng)合同制工人，其戶糧關(guān)系，根據(jù)用工單位生產(chǎn)、管理的需要，可以隨遷，也可以不遷。如需隨遷的，當(dāng)?shù)毓?、糧食部門憑縣以上勞動(dòng)行政主管部門招工錄用手續(xù)，辦理遷移落戶手續(xù)。

2.從農(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人，原則上不改變戶糧關(guān)系。確需要隨遷的，應(yīng)報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)。

3.凡是戶糧關(guān)系遷入企業(yè)或用工單位的勞動(dòng)合同制工人，合同期滿終止合同或解除合同時(shí)，戶糧關(guān)系應(yīng)遷回原居住地，公安、糧食部門憑合同解除通知書給予辦理遷移落戶手續(xù)。

第三十六條　勞動(dòng)行政主管部門有監(jiān)察、檢查勞動(dòng)合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。省、地、市、縣勞動(dòng)行政部門應(yīng)設(shè)置勞動(dòng)爭議仲裁辦事機(jī)構(gòu)，處理勞動(dòng)爭議問題。

第三十七條　對(duì)勞動(dòng)合同雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，由用工單位主管部門調(diào)解，調(diào)解無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁;不服仲裁的，可以在仲裁書送達(dá)之日起十五天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第七章　附則

第三十八條　《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則的第四章、第五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運(yùn)行業(yè)從農(nóng)村招用的勞動(dòng)合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工、季節(jié)工，以上人員的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條　其他從農(nóng)村招用的不改變戶糧關(guān)系的勞動(dòng)合同制工人，在企業(yè)單位工作期間，其工資、保險(xiǎn)、福利待遇按城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人的同等待遇處理。合同期滿被辭退時(shí)，不享受待業(yè)救濟(jì)金，一次性發(fā)還所投的保險(xiǎn)基金。

第四十條　在本實(shí)施細(xì)則公布之前，已招用的勞動(dòng)合同制工人，從一九八六年十月一日起應(yīng)按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。原訂立的勞動(dòng)合同與本實(shí)施細(xì)則有抵觸時(shí)，應(yīng)按本實(shí)施細(xì)則予以修訂。

第四十一條　本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條　本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行。

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