景德鎮(zhèn)市關(guān)于發(fā)布《景德鎮(zhèn)市全面實(shí)行勞動合同制度實(shí)施細(xì)則》的通知

第一章　總則

第二章　勞動合同的簽訂

第三章　勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除

第四章　合同期間的待遇

第五章　終止、解除勞動合同職工的管理和待遇

第六章　勞動合同鑒證及勞動爭議處理

第七章　附則

各縣(市)、區(qū)人民政府，市政府各部門，駐市部、省屬及市屬企事業(yè)單位：

《景德鎮(zhèn)市全面實(shí)行勞動合同制度實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)1995年9月2日市人民政府第60次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。

景德鎮(zhèn)市人民政府

一九九五年九月五日

景德鎮(zhèn)市全面實(shí)行勞動合同制度實(shí)施細(xì)則

第一章　總則

第一條　為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和江西省人民政府關(guān)于印發(fā)《全面實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施方案》的通知精神，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要的勞動合同制度，充分發(fā)揮勞 動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動合同當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，結(jié)合我市實(shí)際特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條　勞動合同制，是勞動者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同，依法確立勞動關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)而建立的一種新型勞動用人制度。

第三條　本市境內(nèi)所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者均實(shí)行勞動合同制。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本《實(shí)施細(xì)則》訂立勞動合同。

第四條　實(shí)行勞動合同制度后，在企業(yè)內(nèi)部取消原有的干部、工人、固定工、合同制工、集體工、臨時工等各種身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工，職工原身份在檔案中予以保留。

第五條　用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照高效、精簡、合理的原則，自主確定內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制定員，制定崗位規(guī)范和勞動定額。全體職工一律通過考試考核、平等競爭、擇優(yōu)上崗，依法與用人單位簽訂勞動合同。

第二章　勞動合同的簽訂

第六條　勞動者與用人單位訂閱和變更勞動合同，必須遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)的政策規(guī)定，勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

第七條　合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限：

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任;

(八)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第八條　勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限三種形式。勞動合同期限不受用人單位法定代表人及其委托代理人變動及任期的限制。

第九條　勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不超過六個月。

第十條　對勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，以及對勞動者男年滿45周歲，女年滿40周歲，連續(xù)工齡20年的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。

第十一條　實(shí)行勞動合同制后，用人單位可按崗位任務(wù)和崗位責(zé)任制的要求與職工簽訂崗位合同，作為勞動合同的補(bǔ)充，但不能代替勞動合同。

第十二條　企業(yè)中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同。

第十三條　職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休或請長假等原因，不能參加生產(chǎn)、工作的，可簽訂專項(xiàng)合同，明確職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病休或請長假期間雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和其他事項(xiàng)。專項(xiàng)合同期限不得超過本人的勞動合同期限。

第十四條　按照國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一分配到用人單位的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，大中專院校，技校畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)給予不少于1年的適應(yīng)期。適應(yīng)期間，享受國家規(guī)定的工資和保險福利待遇。適應(yīng)期滿，再進(jìn)行上崗考核，簽訂勞動合同。國家法律、法規(guī)對少數(shù)民族人員、殘疾人就業(yè)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條　因工負(fù)傷，致殘，患職業(yè)病的職工，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，屬完全喪失勞動能力的，應(yīng)按照退休辦理，屬部分喪失勞動能力，能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)當(dāng)安排到力所能及的工作崗位工作，不能列入企業(yè)富余人員，非因工致殘和患有精神病、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，不能堅(jiān)持正常工作的職工，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第十六條　企業(yè)的廠長、經(jīng)理應(yīng)與聘任(委托)部門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。

第三章　勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除

第十七條　勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十八條　因下列情況之一為變更合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)：

(一)用人單位因計(jì)劃調(diào)整市場變化而轉(zhuǎn)產(chǎn)、以及調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營指數(shù)的;

(二)職工不適應(yīng)，不適合原工種或崗位的;

(三)調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的;

(四)雙方有其他正當(dāng)原因的。

第十九條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十三條　用人單位依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第十九條、第二十一條和第二十二條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十四條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本《實(shí)施細(xì)則?》第二十一條，第二十二條解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十六條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的，

(二)用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條　用人單位與職工解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第四章　合同期間的待遇

第二十八條　全面實(shí)行勞動合同制后，國有企業(yè)全體職工均執(zhí)行相同的社會保險和工資福利待遇的政策規(guī)定，取消原勞動合同制工人享有的15%的工資性補(bǔ)貼，然后按當(dāng)時核定的工資總額增加4%的工資性補(bǔ)貼，由企業(yè)按月分配給全體職工個人。增加4%的工資性補(bǔ)貼由市企業(yè)工資改革辦公室憑勞動合同鑒證人數(shù)的通知單辦理。原固定工改為合同制職工后，改制以前符合國家領(lǐng)取養(yǎng)老待遇規(guī)定的工齡，視為繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)用的年限。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、集體企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的職工工資、福利和社會保險，按現(xiàn)行規(guī)定辦理。

第二十九條　用人單位和職工必須按社會保險政策規(guī)定參加社會保險，所有勞動者的養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育費(fèi)用均應(yīng)逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。

第三十條　用人單位及職工本人應(yīng)堅(jiān)持“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合”的原則，繳納社會保險費(fèi)，享受社會保險待遇。社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)繳費(fèi)年限的長短及繳費(fèi)金額的多少計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。

第三十一條　職工患病和非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月;5年以上的為6個月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。醫(yī)療期滿，確因病情嚴(yán)重需要延長醫(yī)療期的，經(jīng)醫(yī)院證明，用人單位工會提議，用人單位法人代表審核后可批準(zhǔn)延長，延長時間最長不超過上述規(guī)定的一倍。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。醫(yī)療期滿后，能堅(jiān)持正常工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?因職工不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)其疾病輕重和工齡長短，一次性發(fā)給不低于本人月平均工資6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(本人月平均工資指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資，下同)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第三十二條　合同期內(nèi)職工需跨省、地、市、縣，跨所有制轉(zhuǎn)移工作單位，按照現(xiàn)行管理權(quán)限和規(guī)定憑經(jīng)勞動行政部門鑒證的勞動合同分別由勞動、人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。職工應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新單位重新簽訂勞動合同。

第三十三條　凡上述條款未涉及到的全面實(shí)行勞動合同制職工的工資、保險福利待遇和供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇，按國家對固定工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章　終止、解除勞動合同職工的管理和待遇

第三十四條　企業(yè)對終止、解除勞動合同、未簽訂勞動合同以及不愿簽訂勞動合同的職工(按本《實(shí)施細(xì)則第二十條解除勞動合同的除外)實(shí)行6個月企業(yè)內(nèi)待業(yè)制度。待業(yè)期間由企業(yè)內(nèi)勞動力市場進(jìn)行管理。

第三十五條　職工在企業(yè)內(nèi)待業(yè)期間，允許其自行聯(lián)系接收單位調(diào)離，或者到所在地勞動行政部門所屬的技術(shù)工人交流中心辦理寄存檔案，保留職工原身份流動到其他企業(yè)和自謀職業(yè)。其養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和其他法定的社會保險基金由用人單位和本人按有關(guān)規(guī)定繳納(自謀職業(yè)的全部由職工本人繳納);其他勞動保險福利待遇由用人單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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