上班玩手機(jī)、刷微博、聊天，在許多公司員工身上幾乎都會(huì)有這些“職場(chǎng)小毛病”。近日，一位“機(jī)智的老板”就動(dòng)用了非常手段，借機(jī)懲戒這些員工。

2016年1月6日，有媒體報(bào)道了成都一家公司老總在微信群里發(fā)紅包，有員工在上班期間搶走紅包，公司以“上班期間玩手機(jī)為由，扣罰每人500元”。1月7日，記者從該公司了解到，搶紅包的人中，有一人已經(jīng)離職，而在試用期間，該名員工就有兩次離崗;也有員工在接到處罰當(dāng)天，給公司負(fù)責(zé)人打來電話，承認(rèn)了錯(cuò)誤。

1月7日，記者來到這家燃?xì)夤荆诠疽粯谴髲d，燈光有些暗淡，員工都坐在自己的崗位上。當(dāng)提到搶紅包一事，大家都抿嘴一笑，然后低頭忙著自己的事情。

該公司董事長(zhǎng)羅先生表示罰款不是目的，只是一個(gè)小手段，教育一下(她們)。“罰款的錢都不在公司，而是放到一邊，年終發(fā)給工作效益好的員工或者用于活動(dòng)支出。”

他還透露說，“搶紅包的人中，有人一個(gè)月8000多的工資，一年拿十多萬(wàn)元。”拿這么高的工資，還是應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待工作。而且有兩人已經(jīng)不是第一次觸犯公司規(guī)定了，其中一人上班炒股被發(fā)現(xiàn)過，而且上班時(shí)間看到股票虧了還在微信朋友圈里發(fā)。另外一人上班時(shí)間在辦公室搞自拍，也往微信上面發(fā)。“上班時(shí)間，上午10點(diǎn)發(fā)自拍，所有公司員工都看到了。”他表示，自己看到這些小毛病還專門找她們談過，大會(huì)小會(huì)也不時(shí)提醒。“這樣的員工還怎么管理嘛，真的不好管，如果是男娃娃立即勸退”。羅先生嘆了口氣說，“我經(jīng)常給他們說現(xiàn)在工作不好找，上班不是借房子躲雨。”他表示，公司雖然是私人企業(yè)，但不能自己想怎么干就怎么干。

對(duì)于媒體報(bào)道后網(wǎng)上的評(píng)論，他也表示，說我“釣魚執(zhí)法”確實(shí)不恰當(dāng)，自己如果不測(cè)試，根本就不會(huì)知道員工在干什么。“我又不可能每天跟在他們后面”。他補(bǔ)充說，當(dāng)時(shí)不止是發(fā)了一個(gè)，10：01和10：03都發(fā)了，都是被同樣幾人搶掉了。

同時(shí)，他也透露說，被罰款500元的員工中有一名已經(jīng)離職，而且她才到公司試用一個(gè)月，就有兩次擅自離崗。

佰佰說：本起事件當(dāng)中，看似過分的懲戒方法，卻也道出了公司老板的苦衷。試問在乏味的職場(chǎng)生活中，有多少人沒有做過工作期間玩手機(jī)、聊天甚至是網(wǎng)購(gòu)等這類的事情。員工應(yīng)適當(dāng)約束自己的行為，而公司規(guī)范管理，也可以采取書面明文規(guī)定的形式，這樣有律可循便不會(huì)引起類似這樣的矛盾發(fā)生。